為進一步推進公立醫院改革，深化醫院人事干部制度改革，引入競爭激勵機制，使優秀護理人才能脫穎而出，為醫院建設一支高素質、能力強的護理管理隊伍，2018年9月1日，我院舉行了2018年護士長崗位競聘會。
    競聘按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則進行，14名競聘者分別圍繞對護理專業的認知和感受、競聘科室工作的現狀及存在問題分析、提出切實有效的解決方案、如何開展競聘科室的中醫工作能力和競聘后的護理管理目標進行闡述，并接受了現場評委和職代會代表的現場考評。
    此次護士長崗位競聘為醫院護理人員搭建一個平等競爭及展示個能力的舞臺。通過競聘，在全院范圍內營造愛崗敬業、積極向上的氛圍，有利于激發全員職工工作的責任心和對專業理論知識的學習，促使全院職工不斷提高自身的業務技能和整體素質，努力為醫院工作做出新的貢獻，為患者提供更加滿意的服務